Gli effetti deleteri del mobbing sul rapporto di fiducia con le istituzioni aziendali

Il fenomeno del mobbing all'interno delle organizzazioni può minare la fiducia dei dipendenti verso le istituzioni aziendali, compromettendo il clima lavorativo e causando gravi danni sia a livello individuale che collettivo. Il costante stress psicologico provocato dal bullismo sul posto di lavoro porta i lavoratori a sentirsi isolati e impotenti, minando la loro percezione della giustizia e dell'equità all'interno dell'azienda. Questa situazione può portare ad un calo della produttività, aumentando i costi per l'azienda e compromettendo il benessere generale degli dipendenti. È quindi fondamentale che le imprese adottino politiche anti-mobbing efficaci e promuovano una cultura aziendale basata sul rispetto reciproco e sulla tutela della salute mentale dei propri dipendenti.